Banklovkommisjonen har utredet et eget alternativ for ytelsespensjon i privat sektor som kan sikre en årlig ytelse på 15 til 20 prosent på toppen av folketrygden. Illustrasjonsfoto: NTB scanpix.
Banklovkommisjonen foreslår nytt pensjonsalternativ
Banklovkommisjonen har utredet et eget alternativ for ytelsespensjon i privat sektor som kan sikre en årlig ytelse på 15 til 20 prosent på toppen av folketrygden.
Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Artikkelen fortsetter under annonsen
Fakta om forslag til ytelsespensjon fra Banklovkommisjonen
• Banklovkommisjonen fremmet tirsdag et forslag til rammelov som kan innføre en ny ytelsespensjon for privat sektor.
• Ordningen vil komme i tillegg til folketrygd og eventuell privat AFP. Ordningen kan åpne for tilleggspensjon på mellom 15 og 20 prosent i tillegg til folketrygden.
• Arbeidsgiverne og arbeidstakerorganisasjonene er uenige om det skal gis et nytt tilbud om ytelsespensjon i privat sektor. Innstillingen fra Banklovkommisjonen er delt.
• Hvis ordningen blir vedtatt av Stortinget, kommer den som en ny mulighet i tillegg til eksisterende ordninger.
Kommisjonen leverte tirsdag sitt forslag til hvordan en slik ordning kan fungere til finansminister Siv Jensen (Frp).
Ordningen kan sammenlignes med en offentlig tjenestepensjon eller en privat AFP der arbeidstakere sikres en årlig ytelse som står i forhold til lønna.
– Lovutkastet i utredningen viser at det er mulig å etablere en ytelsesbasert alderspensjon for privat sektor som er tilpasset en ny alderspensjonsordning om dette er ønskelig, heter det i en pressemelding fra Banklovkommisjonen.
Ikke enige
Men kommisjonen er ikke enig på helt sentrale punkter, og deler av kommisjonen ønsker ikke å etablere et nytt ytelsesprodukt. NHO har gått klart imot en ny ytelsesordning, mens arbeidstakerorganisasjonene ønsker dette alternativet.
Anbefalingene i utredningen fra kommisjonen er ikke krystallklare. Også i denne ordningen vil det være opp til arbeidsgivere å velge mellom minimum- og maksimumsløsninger.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsenÅrlig opptjening
Grunnleggende kan ordningen som skisseres, sikre årlige ytelser i spranget mellom 15 og 20 prosent på toppen av folketrygdens ytelser. Opptjeningen skjer ved at en viss prosentandel av lønna for hvert år du er medlem i ordningen. Full opptjening kommer etter 40 år.
I utredningen anslås maksimal prosentandel til å være mellom 0,35 prosent (som gir 15 prosent ved full opptjening) og 0,5 prosent (som gir 20 prosent ved full opptjening). Ytelsen du oppnår ved 67 år kan bli lavere på grunn av levealdersjustering.
Artikkelen fortsetter under annonsenArtikkelen fortsetter under annonsenOppregulering
Hvis forslaget får tilslutning i Stortinget, kan private arbeidsgivere i framtiden velge mellom ytelsespensjon, innskuddspensjon, hybridpensjon eller beholde den gamle foretakspensjonen.
– Forskjellen mellom denne ytelsesmodellen og hybriden og innskuddspensjon, er at det skal være oppregulering av pensjonsbeholdningen ved lønnsveksten. Arbeidsgivere kan ikke velge seg bort fra dette ansvaret slik de kan i hybridmodellen og innskuddsordninger, sier Unios sjeføkonom Erik Orskaug til NTB. Han har deltatt i Banklovkommisjonens arbeid med private tjenestepensjoner siden 2009.
Artikkelen fortsetter under annonsenGodt alternativ
Arbeidstakerorganisasjonen Unio mener det er viktig at virksomheter og bedrifter kan velge et ytelsesbasert alderspensjonsprodukt for sine ansatte.
– En ytelsesordning kan være et godt alternativ som sikrer opptjente rettigheter, livsvarige pensjoner og større forutsigbarhet for pensjonens størrelse, sier Unio-leder Anders Folkestad.
