Endringer i arbeidsmiljøloven trer i kraft 1. juli

Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (Frp) sier han er glad for at regjeringen nå har bestemt at endringene i arbeidsmiljøloven skal tre i kraft allerede 1. juli. Foto: Gorm Kallestad / NTB scanpix
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (Frp) sier han er glad for at regjeringen nå har bestemt at endringene i arbeidsmiljøloven skal tre i kraft allerede 1. juli. Foto: Gorm Kallestad / NTB scanpix
Artikkelen fortsetter under annonsen

Endringene i arbeidsmiljøloven som Stortinget vedtok tidligere denne måneden, trer i kraft 1. juli. For tidlig, mener hovedorganisasjonen Virke.

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Artikkelen fortsetter under annonsen

Datoen ble fastsatt da lovendringene ble sanksjonert i statsråd fredag.

– Det er jeg glad for. Vi får nå en rask iverksettelse av gode og viktige tiltak som gir større fleksibilitet i arbeidslivet,og flere personer mulighet til å prøve seg i arbeid, og til å jobbe lenger, sier arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (Frp).

Lovendringene betyr blant annet at det blir generell adgang til midlertidig ansettelse i tolv måneder. Samtidig er arbeidstidsreglene blitt mer fleksible, og arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år.

Hovedorganisasjonen Virke mener innføringen kommer for raskt.

– At dette forslaget hasteinnføres, vil gjøre at de nye bestemmelsene i praksis kan forskyve avgangstidspunkt for enkelte. Det er problematisk, sier Vibeke Hammer Madsen, administrerende direktør i Virke.

Artikkelen fortsetter under annonsen
Artikkelen fortsetter under annonsen

Unios leder Anders Folkestad mener tida vil vise om det er handlekraft eller hastverk å la loven tre i kraft allerede 1. juli.

– Vi har tidligere sagt at deler av lovforslagene er kompliserte og krevende å følge opp. Vi er særlig spent på hvordan endringen i aldersgrensen vil slå ut og bli håndtert ute på arbeidsplassene, sier han.